Майже 60% українців у Європі працюють нижче свого рівня.

Jun 11
4 min read

Updated: Jun 12

Мова та ринок праці — два основні та болючі питання, які не сходять з вуст кожного українця за кордоном. Я займаюся маркетингом у технічному рекрутингу. Це означає, що я постійно аналізую ринок, читаю дані, розмовляю з людьми, і намагаюся зрозуміти, чому одні кандидати знаходять роботу в Бельгії, а інші місяцями стоять на місці при однаковому досвіді. Відповідь, яку я бачу знову і знову, не в резюме. Не в досвіді. Не в тому, «готові» ви чи ні. Відповідь у мові. Точніше, у тому, що більшість людей неправильно розуміє роль мови на бельгійському ринку праці.

Мова — це не бар'єр. Бар'єр заважає всім однаково. Мова — це фільтр: він відокремлює тих, хто діє, від тих, хто чекає.

Kateryna Makukhina Co-Founder & CMO · TECKRA · June 2026

Що каже статистика. І чому цифри важливіші, ніж здаються

Станом на початок 2026 року в Бельгії перебуває понад 101 000 українців з тимчасовим захистом (EMN Belgium, лютий 2026). Серед них інженери, IT-спеціалісти, технологи. Люди, яких бельгійські роботодавці шукають роками.

57% українців у Європі мають роботу. Це на 22 п.п. нижче, ніж місцеві

По Європі в цілому рівень зайнятості українців становить 57% (UNHCR, середина 2025). Звучить непогано, але це на 22 відсоткові пункти нижче, ніж середній показник по країнах-господарях. При цьому Бельгія стабільно входить до країн з найнижчими показниками зайнятості серед українців у ОЕСР (OECD, листопад 2025).

Ще тривожніша цифра: майже 60% зайнятих українців у Європі працюють нижче свого кваліфікаційного рівня, вдвічі частіше ніж місцеві займаючи низькокваліфіковані посади (UNHCR, лютий 2026). Тобто навіть ті, хто знайшов роботу, часто не там, де мали б бути.

І серед усіх факторів, які впливають на зайнятість, UNHCR прямо називає один головний: знання місцевої мови є одним з найсильніших предикторів того, чи знайде людина роботу. Навіть базовий рівень, кілька слів і фраз, статистично підвищує шанси.

До речі: дослідження UNHCR також показує, що довший термін перебування в країні корелює з кращими результатами на ринку праці, але тільки за умови, що людина активно інтегрується. Час сам по собі не вирішує нічого.

Чому мова в Бельгії це не просто рядок у вакансії

Є одна річ, яку багато хто не знає про Бельгію. Тут мова на робочому місці — це не побажання роботодавця. Це законодавча вимога.

Правова довідка. У Фландрії нідерландська є обов'язковою у всіх письмових і усних комунікаціях між роботодавцем і працівником — це закріплено у Фламандському мовному декреті. Роботодавець юридично не може посилатись на документ, написаний іншою мовою. У Валлонії діє аналогічна вимога для французької. У Брюсселі працівник має право вимагати переклад за рахунок роботодавця.

Бельгійський Верховний суд підтвердив чинність цих вимог у рішенні від 7 вересня 2023 року, навіть попри окремі рішення Суду ЄС, які ставили їх під сумнів у міжнародному контексті. Суд уточнив: для суто внутрішніх трудових відносин європейське право не скасовує бельгійські мовні вимоги. У рішенні від 3 лютого 2025 року суд додатково підтвердив, що трудові документи виключно англійською мовою у Фландрії є недійсними, хоча працівник все одно може посилатися на вигідні для нього умови.

Тобто навіть якщо роботодавець хоче взяти вас, він не завжди може це зробити без мінімального мовного рівня з вашого боку. Не через упередженість. А тому що система так влаштована.

Перфекціонізм як прокрастинація: поки ти чекаєш готовності, хтось вже на співбесіді

Мовна пасивність серед кандидатів — це класична пастка. Вона називається «перфекціонізм як прокрастинація». Людина чекає, поки буде «готова», «достатньо впевнена», «достатньо добре говорить», і цей момент постійно відсувається. Тим часом ринок не чекає.

Ми в Teckra постійно бачимо два типи кандидатів з однаковим технічним бекграундом. Перший каже: «поки слабко, ще не вчу системно». Другий показує: «зараз на рівні A2, займаюся двічі на тиждень через VDAB, ось підтвердження».

Другий отримує співбесіду значно частіше. Не тому що говорить бездоганно. А тому що роботодавець бачить сигнал: ця людина інтегрується, вона будує тут кар'єру. Для технічного роботодавця, який закриває позицію роками, це критично важлива різниця.

Ніхто не чекає вільного мовлення. Активний прогрес — це вже достатній сигнал для більшості роботодавців.

А якщо спеціаліст топовий, але мова ще не готова?

Є сценарій, про який у рекрутингу майже не говорять. Senior-інженер або досвідчений технік з 10+ роками практики, якого роботодавець готовий розглянути вже зараз. Технічний рівень закриває всі питання. Але перша зустріч з командою, технічне інтерв'ю нідерландською або перший місяць в колективі — це стресовий момент, який може зупинити процес ще до старту.

Ми в Teckra почали використовувати технологічний інструмент, який дозволяє таким кандидатам повноцінно комунікувати під час інтерв'ю і перших тижнів роботи, поки мова ще формується. Синхронний переклад у реальному часі не для того, щоб уникнути навчання, а щоб не втратити сильного спеціаліста через часовий розрив між його скілом і рівнем мови.

Це міст. І він працює.

Деталі не розкриваємо навмисно, але якщо ти Senior-рівня і впізнаєш себе в цьому описі, напиши нам напряму.

Що реально змінює ситуацію без загальних порад

Державні програми — безкоштовно і доступно. VDAB у Фландрії, Le Forem у Валлонії, Actiris у Брюсселі пропонують мовні курси для тих, хто має тимчасовий захист. У Брюсселі діють мовні ваучери. Мало хто користується цим системно.
Технічна мова замість загальної. Вчи мову через свою сферу — технічні терміни, специфіку твоїх вакансій. Два місяці цільового навчання дають більше, ніж рік загальних курсів.
Фіксуй прогрес у резюме конкретно. «Nederlands: A2 (квітень 2026, VDAB)» — це перевіряється і виглядає серйозно. Набагато краще ніж «базовий рівень» або порожнє поле.
A2 — вже достатньо для старту в багатьох технічних ролях. Особливо якщо технічний скіл сильний. Мова приходить на роботі, а не до неї. Більшість роботодавців у технічному секторі це розуміють.

Чому я взагалі пишу про це, Бельгія поставила собі за мету досягти рівня зайнятості 80% до 2029 року

Для цього потрібно додатково працевлаштувати близько 530 000 осіб віком 20-64 роки (Statbel). Технічні спеціальності в першій десятці дефіцитних. Попит є зараз!

Не чекай ідеального моменту. Мовний бар'єр — це не стіна, це двері, для яких вже є ключ. Просто треба почати ним користуватись зараз, а не коли стане «достатньо добре».